公司搬家员工的补偿

当然，并非所有的企业搬迁都可以算是“客观情况发生重大变化”。但可以肯定的是像那些搬迁距离较长或是搬迁至外地的，特别是搬迁至外地的，搬迁后适用的地区劳动标准和待遇等都会不同，应该算“客观情况发生重大变化”，职工有权选择不去，此时公司应给予解除合同的补偿金。 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

企业因自身发展规划进行搬迁，应与员工协商变更，若未能就变更达成一致的，员工提出解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，但若该搬迁未对员工造成明显影响，且企业采取了合理的弥补措施的，（提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素）则无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 对于企业整体搬迁是否对劳动合同的继续履行造成实质影响，应根据企业搬迁距离的远近、用人单位工作地点的变更给劳动者的工作与生活各方面带来不利影响的程度等因素进行综合比较和判断。 一般而言，企业搬迁地址属于同城区域且公共交通可以到达的，劳动者应当接受并服从企业的合理安排。劳动者以此为由解除劳动合同，不享有经济补偿金。 2、劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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